企業を営むのは人である。金でも物でも情報でもPCでもない。
社員の成長と発展は、管理することではなく、自由に発言し豊かな発想を育む職場環境と組織風土にあるとタウは考えています。
社員個々人の自発性・創造性・自己規律を尊重し、社員自身の「セルフマネジメント」に大きく依存しています。 こうした企業姿勢が、優秀な人材を集め、彼らが職場の中で活性化され、その結果として会社が成長していく、そのような会社をタウは目指しています。
入社3年未満、若干26歳の若者が、支店長として活躍することもタウでは珍しいことではありません。 資質とチャレンジ精神のある社員には多くのチャンスが与えられます。
年に2度の自己評価制度により、年齢、社歴、性別、学歴などに関係なく、本人の実績（会社に対する貢献度)、資質、能力、将来性などの総合的な評価が、本人の職位と給与に反映される仕組みになっています。
柔軟で前向き、何事にも挑戦してやろうという意欲と責任感のある方を歓迎します。 |
