採用情報

採用FAQ

  • 会社について
    Q.男女の割合を教えてください。
    A.男女比は、約6:4です。(2016年9月末)
    Q.平均年齢はいくつですか?
    A.約32.8歳です。(2016年9月末時点)
    Q.配属後の異動について教えて下さい。
    A.期間を確定したローテーション制度はありません。本人の希望とスキルを前提とし、部門の人材ニーズと社員の長期的育成の観点から適性な異動を行っています。配属希望について、半年ごとに実施している人事考課の際に、会社に希望を伝える機会を設けております。
  • 働く環境について
    Q.どのような人事制度がありますか?
    A.タウの人事考課制度は、「より公正で公平な制度」、「努力がより正しく評価と給与に反映される」、そして「人材育成と成長をより促進させる」をコンセプトに、年2回、半期ごとに人事考課を実施し、1年間の総合評価を毎年4月の定期昇給、昇格に反映しています。
    Q.出産や育児に関する制度はありますか?

    A. 「産前産後休業」「育児休業」「育児短時間勤務」などの制度があり、法令に定められたものにタウ独自の制度を加えて、家庭と仕事の調和をサポートしていきたいと考えています。 産前・産後休業は、法で定められた産前6週間、産後8週間取得することが可能、育児休業は、子供が満3歳に達する前日までの間に取得することができます。


    厚生労働省「雇用均等基本調査」によると、女性の育休取得率は86.6%(2014年度)、復職率は89%(2014年度)となっており、 現在、タウの育休取得率は100%、復職率は96%となっています(2011年度以降実績)。

  • 採用について
    Q.専攻する学部・学科は選考に関係がありますか?
    A.特に関係ありません。人物重視の選考です。
    Q.海外の大学を卒業しています。応募できますか?
    A.応募可能です。通常の採用と同様に選考を行います。
    Q.外国籍でも応募可能ですか?
    A.応募可能です。応募可能な職種については募集要項をご確認ください。
    Q.成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要でしょうか?
    A.選考が進んだ段階で当社人事から、提出のお願いをいたします。
    それまでは必要ありませんので、事前にご準備いただく必要はありません。
    Q.必要な資格はありますか?
    A.営業職は車で営業活動を行うため、普通自動車運転免許が必要となります。
    Q.OJT制度はありますか?
    A.集合形式による導入研修の後、配属先でのOJT研修を3ケ月間に渡り実施しています。
    Q.応募した書類は返却されますか?
    A.大変申し訳ございませんが、応募書類・作品等につきましてはご返却いたしかねます。
    弊社にて責任をもって破棄させていただきますので、予めご了承をお願いいたします。